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KIPI 인재상

Home > 기관 소개 > 채용 > KIPI 인재상

We make KIPI BEST
Behavior : 말보다 행동으로Energy : 패기,열정을 지니고Specialist : 자기 분야에서의 전문지식 및Target : 뚜렷한 목표의식을 갖춘 인재

인사제도

  1. 임금제도
    • 기본연봉(Basic Pay)
      • 소정근로시간에 대해 지급되는 기본연봉
    • 성과연봉(Performance Pay)
      • 성과평가에 따라 보상되는 연봉
    • 성과급(Incentive)
      • 회사의 경영성과를 반영하여 전 직원 지급
      • 개인별 평가결과 및 업무실적에 따라 차등보상
  2. 평가제도
    • 조직성과평가
      • 조직의 미션과 비전을 기초로 전략목표,
        핵심성공요인 및 전사 핵심성과지표 도출
      • 조직 KPI 및 정성평가에 따른 성과평가
    • 개인성과평가
      • 성과면담을 통해 개인별 주요성과지표 및 목표 도출
      • 개인KPI, 성과기여도 평가로 구성된 개인업적평가와 역량 평가
    • 절차

      1단계:성과면담 / 2단계:개인별 목표수립 / 3단계:중간면담 / 4단계성과평가(연1회)

  3. 교육제도
    • 공통 교육
      • 신입사원 오리엔테이션
      • 직원 소양교육
      • 법정의무 교육
    • 계층별 교육
      • 리더십 교육
      • 관리자 역량강화 교육
      • 직급별 특화 교육
    • 특별 교육
      • 우수인재 연수 교육
      • 외부전문가 특강
    • 직무 교육
      • 정보화 교육
      • 어학교육
      • 지식재산권 교육
  4. 복리후생
    • 4대 보험 가입
      (건강보험, 국민연금, 산재보험, 고용보험)
    • 의료비 실비보장성 보험가입
    • 건강 종합검진 실시
    • 동호회 활동 지원
    • 선택적 복지제도 운영
    • 휴양시설 운영